签订劳动合同要注意哪些事项？

应届生在拿到毕业证后，和用人单位沟通好入职时间，一般会在入职当天签订正式的劳动合同。劳动合同有专门的法律《劳动合同法》约束。为了保护自己的合法权利，建议应届生朋友们在入职的时候认真的学习这部法律。

那什么是劳动合同，劳动合同又应该在什么时间签订？接下来我们就给大家分享一下。

劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利与义务的协议。建立劳动关系应该签订劳动合同。

一般情况下，用人单位自用工之日起就应与劳动者建立劳动关系并签订劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应于用工之日起一个月内订立书面合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订劳动合同的，视同订立了无固定期限劳动合同。

用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年没有与劳动者签订劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。

关于劳动合同的基本知识，小伙伴们掌握了吗？下一期我们聊聊合法的劳动合同应该包含哪些内容。