入职前，签订劳动合同要注意哪些事项（下）

郑州富士康因前段时间疫情原因大量工人离职，严重影响到了生产。目前已开始加薪招工，目的是要快速恢复产能。那么入职前，签订劳动合同需要注意哪些事项呢？

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首先，用人单位在招聘劳动者时，不得扣押劳动者的身份证或其他证件。不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

其次，用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取订金、保证金、抵押物品等等。

另外，劳动合同必须是书面合同，至少一式两份，用人单位和劳动者各保留一份。双方签字盖章后生效。

最后，一定要确定劳动合同中薪资、工作时长等各项条款与约定的一致。如有不一致的，已经要沟通询问清楚。劳动合同的法律效力是最高的。因此任何保证、offer、口头承诺的内容，都要落实到劳动合同中才算数。

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