人事专员

1、辅助编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；
　　2、辅助编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作；
　　3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备；
　　4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施；
　　5、组织完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的；
　　6、组织完成员工的薪酬及保险福利等管理；
　　7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
　　8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；
　　9、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询；
　　10、负责办公室人员的日常管理工作及办公室人员的管理、指导、培训及评估与考核；
　　11、做好办公室人员考勤和处理各种假期。

1.统招本科及以上学历，1年以上相关工作经验，有大中型公司行政背景优先；
2.有较强的文字功底，行文严谨，能熟练操作Excel、Word、PPT等办公软件；
3.具有较强独立工作、分析能力，抗压能力，较强的政府部门沟通能力；
4.具备优秀的社会活动能力、人际交往和协调能力、较强的观察力及应变能力；
5.做事认真细心，责任心强，善于总结格：