新房专员

一、任职要求
1、有一定的沟通能力和人际交往能力，形象良好；
2、工作态度积极，吃苦耐劳，有良好的团队意识，能承受工作压力；
二、薪资福利
1、底薪5500+30%-60%提成（通提制）+带薪培训，日薪+周薪+月度奖+季度奖+高额年终奖；
2、新房带看奖100-200不等+各项销售奖等；
3、团队年轻态，氛围轻松，节假日发放丰厚物资福利，每个月组织团建活动，内部员工租房，购房优惠；
三、晋升机制
横向晋升（业务层面）：随着职位级别的增高，工资底薪和提成点也会增高；
纵向晋升（管理层面）：房产经纪人→分行经理→门店店长→商圈经理→区域总监→运营总监
四、培训体系
1、岗前培训：正式上岗前，进行为期两天的专业知识技能培训+楼盘销售模拟实操；
2、租赁专业训：入职当月，进行租赁业务中的商圈楼盘讲解、合同签署、风险防范等技能培训；
3、买卖起航训：入职两月，进行为期两天的针对买卖业务进行流程税费贷款计算等内容的专业培训；
4、买卖全级训：根据业务不同阶段，进行业主维护、洽谈斡旋、买卖合同签署、高效沟通、合作共赢等各项进阶技能的“初/中/高级训”；
五、岗位职责
1、收集社区楼盘及商圈生活配套信息， 并根据客户需求，帮助客户完成房屋交易、租赁、资产管理等业务；
2、通过58、安居客等互联网平台及工具完成房客源的开发与维护，为客户提供全流程房产交易服务；
3、参与商务谈判，负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护，与客户建立长期良好的业务合作关系；
4、深度挖掘客户需求，为其定制相应的资产管理方案与基础房产法律咨询服务。
5、工作时间：早上八点半到下午六点半中午休息二个小时
6、工作地点：洪山区和武昌区，可就近分配

一、任职要求
1、有一定的沟通能力和人际交往能力，形象良好；
2、工作态度积极，吃苦耐劳，有良好的团队意识，能承受工作压力；