人力资源专员

1、负责组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、负责企业文化建设，完善公司的组织结构，做好定岗定编合理有效配置人力资源。
3、负责组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位职责。
4、负责人员招聘，通过多渠道为公司寻求合适的人才。
5、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
6、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
7、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案。
8、负责员工社会保险的办理。
9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事管理
10、负责员工考勒管理和纪律监察。
11、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业，熟悉人力资源大六大版块及国家劳动法，接受优秀应届毕业生。
2、身体健康、形象气质佳，35岁以内，有大型招聘和培训组织经验、民办高中工作经验者优先。
3、有良好的的职业素养，工作认真负责，有良好的沟通协作能力和团队协作能力。
4、能熟练使用各种办公软件，具备较强的文案功底，能起草各类文件、撰写工作报告。