培训主管

岗位内容：
1. 在人力资源总监的督导下，全面负责培训的日常管理工作。
2. 根据酒店经营工作的需要，制定酒店的培训计划和培训大纲，经批准后实施。
3. 评估员工培训需求，创建适合其职业发展的培训课程。
4. 负责培训教材的编写、修改和收集工作，建立酒店培训资料库。
5. 评估培训效果，提出整改方案。
6. 按照管理公司的要求，组织及举行酒店新员工的入职培训。
7. 为内部培训人员提供咨询和指导，提高培训质量和效果。
8. 与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为酒店提供培训。
9. 统一安排和办理交流培训人员的工作。
10. 负责按期向人力资源总监、总经理反馈酒店培训实施结果。
11. 组织召开定期的培训工作会议。
12. 负责安排学校实习生相关事宜。
13. 负责酒店服务质量检查工作（包括但不限于仪容仪表、服务质量、服务规范、工作纪律等）。
14. 负责对重复问题、未解决问题进行跟踪落实。
15. 协助人事主管处理相关的人事工作。
16. 协助人事主管处理相关的行政工作。
完成上级交办的其他工作。

任职要求：
1、有酒店行业同岗位工作经验2年以上。
2、英语熟练。
年龄30-45岁，大专以上学历。