人事专员

1、根据公司的经营目标及业务需求，组织实施招聘工作；
2、组织实施培训工作，联系组织外训以及培训效果的跟踪、反馈；
3、组织实施绩效考核方案，指导并监督绩效考核过程；
4、汇总绩效考核结果，定期对绩效考核实施中存在的问题进行分析、反馈；
5、定期调查市场薪酬水平，收集信息和数据；
6、完成直接上级交办的其他相关工作。

1、本科及以上，人力资源管理等相关专业，三年以上大中型企业人力资源相关工作经验；
2、熟练掌握各种绩效考核方法及理论基础，熟悉现代企业薪酬管理体系设计方法；
3、具有严谨的逻辑思维能力，较强的数字统计分析能力和文字功底；
4、较强的沟通、协调和实施能力，有良好的职业道德和职业操守；
5、熟悉国家和地方劳动法规、福利政策。