人力资源管理师（培训管理方向）

1、学习沉淀：学习培训开发与实施相关理论，在业务部门推进实践；
2、能力训练：训练培训策划能力，协助培训BP进行培训政策和方案落地；
3、独立运作：掌握培训运营全流程，独立开发并运营培训项目，并对培训效果进行追踪；
4、策略创新：熟练运用现代化培训理论技术（如体系搭建，学习地图，人才盘点等），开发培训资源，升级人才培养策略。

我们期待你
1、要求本科及以上学历，人力资源管理专业；
2、有一定的培训经验，热爱培训行业，在培训行业有长期发展规划；
我们需要这样的你：
1、性格开朗，有一定的逻辑思维能力，创新能力；
2、认真负责，较强的学习力和执行力；
3、抗压能力强，能够根据不同阶段工作规划调节工作状态。