人事高级业务专员

一、招聘与面试：
1、负责公司内部人才的招聘工作：现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

2、公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

3、相关部门人员协助完成初试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
4、招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；


二、培训与开发：
1、协助完成基于员工职业发展管理的培训体系建设；
2、协助人力资源负责人拟订公司全年培训计划，负责辅导各部门拟订全年培训计划并汇总发布；
3、监督各部门实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈；发布每月培训安排，跟进公司各类培训、各类跨部门课程的实施；制作目视化培训看板；
4、负责公司《新员工入职培训》课件的制作、开发（更新）、讲授、考核及效果评估，维护入职培训教材及试卷；
5、协助完成公司内训师队伍建设；
6、负责新员工试用期跟踪管理、新员工融入工作；

三、员工关系、企业文化及活性化活动开展

1、本科学历，工商管理、心理学、人力资源管理相关专业；
2、至少三年及以上单一人力模块工作经验，能处理复杂人际关系，具备优秀的文字功底、信息采编和语言表达能力；
3、能熟练使用office系列办公软件。