人力资源经理

岗位职责：
1.制定并实施符合整体业务战略的人力资源战略和计划
2.维护公司组织结构图和员工个人信息
3.解决需求、不满或其他问题，沟通管理和员工关系
4.管理招聘和筛选流程，包括招聘、面试、招聘和入职
5.确保职位描述是最新的，并符合所有当地法规
6.制定培训材料和绩效管理计划，以确保员工了解其工作职责（进行绩效和薪酬审查）
7.通过人力资本的开发、参与、激励和保存，支持当前和未来的业务需求，并作为公司所有经理向人力资源员工提供支持和指导
8.制定和监控整个组织的整体人力资源战略、系统、策略和程序，并分析薪酬和福利趋势
9.营造积极的工作环境，规划并实施员工挽留政策
10.监督和管理推动高绩效的绩效评估系统
11.维护薪酬计划和福利计划
12.评估培训需求，申请和监督培训计划
13.向管理层报告，并通过人力资源指标提供决策支持
14.确保所有人力资源政策和法律法规符合当地和国家的规定

岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业；
2、至少3年人力资源经理或其他人力资源主管的工作经验；
3、英语口语流利或法语口语流利；
4、以人为本，结果导向；
5、具备人力资源指标方面的丰富经验
6、具备人力资源系统和数据库知识；
7、具备制定战略的能力和领导能力；
8、出色的主动倾听、谈判和演讲技巧；
9、建立和有效管理人际关系和跨文化关系的能力
10、深入了解《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》；