- 职位描述
- 【岗位职责】
体系建设与优化：根据公司战略，从0到1搭建并持续优化人事行政管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及日常行政管理的全流程制度与流程。
人力资源战略执行：协助决策层制定并落地人力资源战略规划，负责公司组织架构优化、岗位编制管理及人力成本控制。主导薪酬福利体系设计与绩效管理机制的建立与完善，确保激励效果。
全流程招聘与人才发展：统筹各部门招聘需求，高效完成人才引进；建立并实施员工培训与发展计划，设计员工晋升通道，关注关键岗位人才梯队建设。
绩效与薪酬管理：主导绩效考核方案的制定与落地，定期组织绩效评估，推动绩效反馈与改进；负责薪酬核算、福利发放的审核与管理，确保合规与激励性。
行政事务统筹：全面负责公司日常行政运营，包括办公环境、固定资产、办公用品、行政接待、会议组织、文档管理及安全卫生等，保障办公秩序与效率。
企业文化与团队建设：策划并组织员工活动，营造积极、协作、创新的组织氛围，增强团队凝聚力与归属感。协调跨部门沟通，处理员工关系问题。
数据化分析与诊断：负责人力资源信息系统的维护与数据分析，定期输出人力资源相关报表，进行人力资源诊断，为公司决策提供数据支持。
部
- 岗位要求
- 【任职资格】
教育背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
工作经验：3年以上人事行政全盘管理经验，有从0到1搭建体系或初创团队工作经验者优先；具有研发/科技型企业HRBP背景者优先考虑。
专业知识：熟悉国家及地方劳动法律法规，精通人力资源六大模块及行政管理流程，具备薪酬绩效体系设计的实战经验。
核心能力：
沟通协调：具备出色的跨部门沟通能力，能处理复杂人际关系，推动工作落地。
组织策划：能独立策划并执行大型员工活动、会议及培训项目。
数据分析：熟练使用Office办公软件（尤其Excel），具备数据统计与分析能力，能从数据中发现并解决问题。
抗压与执行：工作细致认真，责任心强，能独当一面，适应创业或快速发展期的工作节奏。
个人素质：具备优秀的服务意识、团队合作精神以及高度的职业操守，能够保守公司机密。
- 工作地址
- 上班地址：东湖高新开发区光谷二路光谷新动力9栋602
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