高级人事行政主管

该岗位是分公司人事行政负责人的角色，需要优秀的统筹管理能力
岗位职责：
1. 负责公司招聘：具有招聘软硬件开发人员的经验；具有校招、社招经验；拟定公司各岗位招聘方案，组织实施招聘活动；建立和维护合适的招聘渠道；分析、评估招聘效果；维护和完善公司的招聘流程和招聘体系；
2. 建立并完善人事程序以及公司各种规章制度；
3. 负责制定和完善公司岗位编制，编制员工手册、各岗位的职位说明书，协助公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
4. 维护公司人才库，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
5. 了解员工思想和工作情况，协助公司各部门经理处理好人事关系；
6. 负责组织、实施公司的员工培训、员工关系管理、职业生涯规划等工作的具体实施；
7. 指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成；
8. 协助各业务部门，制定员工绩效管理制度，推动实施绩效考核，并不断完善绩效管理体系；
9. 负责其他各项人事行政日常事务的管理落实：办理用工手续、规范公司劳动用工，处理劳动争议和劳动纠纷等；
10. 协助做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；

任职资格：
1. 统招本科或以上学历，28-40岁；
2. 具备电子研发类企业的人力资源工作经验；
3. 五年以上人力资源管理经验，2年以上招聘工作经验，研发、制造行业相关领域工作经验者优先；
4. 熟悉人力资源各个模块，熟练运用各种招聘、培训、绩效工具和手段，丰富的招聘经验及技巧；
5. 熟悉行政管理体系与制度建设，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
6. 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。