行政人事经理

1、负责依据公司的管理制度,制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程，以健全公司的人力资源管理体系，确保人力资源工作按照企业发展方针日趋科学化、规范化；
2、 定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；
3、负责组织公司的培训工作。根据业务发展需要，通过挖掘、分析培训需求，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量，支持业绩目标的达成；
4、 负责根据企业特点及发展情况组织制定员工的薪资福利政策。跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，组织提薪评审及晋升评审；确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本；
5、负责组织制定人事考核制度，定期展开员工的考评。根据公司业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通工作；根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案；以提高员工绩效水平；
6、 负责

性别：男性 年龄：30~45岁
1、全日制专科及以上学历，行政管理及人力资源专业优先；
2、3-5年行政人事管理相关工作经验，有相关汽车制造行业工作经验优先。
3、熟练使用各类办公软件。
4、工作认真负责、严谨细致，具有良好的团队精神和组织沟通能力。